В чём опасность цифровой трудовой?

Из инета:

Предприятие переходит на цифровые трудовые книжки. Я не глядя подписал, что согласен. Но многие отказались.

Подскажите, кто сталкивался:
В чём представляется опасность перехода на цифровую трудовую книжку? Где мне ждать неожиданности?

Сисадмин ещё спросил:
– А что из этих четырёх самое непрочное?
– Стыки между ними, – ответил Учитель.

Самое страшное в инновациях наших чиновников — это переходный период ;)
В теории цифра — это здорово и просто, но «гладко было на бумаге» — в реальности можно лихо накосячить при переносе данных и вполне возможной нестыковке данных ПФР и отделов кадров. Те данные, что были занесены в трудовые до 1997 года, официально и сразу признали непереносимыми.
Ну, и если у кого в трудовой вдруг были благодарности, то они так на бумаге и останутся… впрочем, они только той бумаги и стоят.

Лучше продолжить вести трудовую книжку. Это ваш единственный документ подтверждающий стаж. Скоро все останутся без пенсионного обеспечения. Многие конторы вообще не подают никаких сведений в отношении своих работников

Трудовые договора являются подтверждением стажа равносильно книжке, внесли в кодекс для упрощения оформления удалёнщиков.