Зарплата сотрудника ГИБДД

В число тех задач, которые стоят перед реформой ГИБДД входит установление того уровня заработной платы, которая соответствует нелегким, связанным с риском для здоровья и жизни условиям.

Для этого принят ряд необходимых нормативно-правовых актов, в котором идет речь о социальном пакете. В этих рамках создана единая структура довольствия для всех силовиков, в соответствии с которой уровень оклада составляет примерно половину от довольствия, а допвыплаты несколько сокращены.

У военнослужащих, к примеру, средний уровень пенсий вырос в полтора раза. Как говорят руководители подразделений, новый уровень зарплаты позволяет устанавливать высокие требования к служащим в органах, повышает престиж работы в них, а также помогает качественно выполнять  оперативно-служебные поручения. Следуя результатам интернет-опросов две трети рядовых сотрудников считают повышение зарплат весомым.

Выплата зарплат сотрудникам ГИБДД производится с соответствием с приказом МВД Российской Федерации №65 «Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» от 31.12.13. В соответствии с ним сотрудникам выплачивается оклад денежного содержания, ежемесячных и других допвыплат, который делится на оклады должностные и по спецзванию.

Зарплата сотрудника устанавливается и изменяется в соответствии с приказом его руководства (которое вправе зачислять его в распоряжение либо назначать на должность), в котором должно быть указано на основании чего он вынесен, какая сумма полагается конкретному сотруднику и с какого дня он будет получать ее. В случае, если дата не указана, ею считается день подписания приказа. Довольствие выплачивается единожды, в срок с 20 по 25 число соответствующего месяца. Размеры окладов и по спецзваниям и по типовым должностям регламентированы постановлением Правительства РФ №878 от 03.11.11.

Сотрудникам устанавливаются 8 дополнительных выплат:

• ежемесячная надбавка к окладу содержания, начисляемая за выслугу лет или за стаж службы;
• ежемесячная надбавка к должностному окладу в соответствии с присвоенным  квалификационным званием;
• ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, являющимися гостайной;
• премии за ответственное отношение к выполнению обязанностей;
• поощрительные выплаты за особые достижения, достигнутые в результате выполнения служебных обязанностей;
• надбавка к должностному окладу за те задачи, которые связаны с повышенным риском для здоровья и жизни в мирное время;
• районные коэффициенты, а также начисляемые за службу в безводных и пустынных местностях, а также в высокогорных районах и процентные надбавки, предписываемыми федеральными нормативно-правовыми актами;
• ежемесячная надбавка к должностному окладу, по основаниям особых условий службы.

Надбавка в соответствии с первым пунктом начисляется в диапазоне 10-40%. чем дольше сотрудник прослужил, тем больший процент ему полагается:

• от 2 до 5 лет – 10%;
• от 5 до 10 лет – 15%;
• от 10 до 15 лет – 20%;
• от 15 до 20 лет – 25%;
• от 20 до 25 лет – 30%;
• свыше 25 лет– 40%.

В случае если конкретный сотрудник имеет право на несколько надбавок, то он получает их все, но их размер не может превысить сумму его оклада.